メタハ約20人の従業員が解雇されました会社の外で播種された情報を播種したと非難された。スポークスマンのデイブ・アーノルドによると、同社は、機密性に関するポリシーに違反している人々を特定し、罰するための調査を強化しています。
「従業員は、意図に関係なく、内部情報を広めるための規則に反する定期的なリマインダーで、会社の入り口から伝えられます。最近、約20人の解雇につながる調査を主導しました。
ほくろの狩りの方法：内圧が増加します
同社はこの事業を開始しましたニュースの波が逃げた後、マーク・ザッカーバーグの最近の会社会議など、無名の製品計画や内部議論の詳細を含む。いくつかの新聞がCEOの言葉を報告した後、従業員は情報の普及の禁止で繰り返されました。
CTO Andrew Bosworthが常に内部会議で、その目的地はそうであると言ったとき、状況はさらに緊張しました「ニュースエスケープの責任者を特定することによって」。
メタの従業員との間の道徳は、すでに一連の物議を醸す決定によって揺さぶられています。（多様性、エクイティ、インクルージョン）、レイオフは、コンテンツモデレートポリシーの「低パフォーマンス」と根本的な変化を目的としています。
目的地は脱出を止めたいと思っていますが、問題は悪化する可能性があります
ボスワースによると、情報のために情報を作成する人々の戦略会社に圧力をかけることは逆効果です：「何かが広まっているとき、人々はこれが私たちにあなたの心を変えることができると考えています。実際には、反対の可能性が高くなります。」
一方でそれがしようとしている場合さらなるニュースリークを防ぎます一方、内部の緊張の環境は、他の従業員に反抗することにつながり、不信と監視の悪循環を養う可能性があります。同社は、他の調査が進行中であり、まもなく新しい欠点がある可能性があることを示唆しています。