りんご、ユーザーのプライバシーに配慮していることで有名です、現在論争の中心にあります。同社の元従業員が次のように訴えた。アップルは勤務時間中だけでなくスタッフを監視する予定, しかし私生活でも。日曜日にカリフォルニア州の裁判所に提出されたこの訴状は、物理的、ビデオ、電子的監視によるプライバシー侵害の疑いを強調している。このエピソードは、企業のプライバシーと個人の権利とのバランスについて疑問を引き起こします。
AdTech チームの元メンバーによる告発
2020年からアップルの広告技術部門で働いている原告のアマール・バクタ氏は、会社の方針は押し付けがましいものであり、矛盾していると主張するカリフォルニア州法に従う。告発の中で、私たちはAppleで行われた仕事への言及を避けるためにLinkedInプロフィールを変更する義務を強調しています。さらに、バクタ氏は、会社が次のようなことを課したと主張している。専門的な議論への参加制限デジタル広告業界でのキャリアが長く、専門的に成長する機会が限られています。
バクタはこう述べていますApple、従業員に仕事には Apple デバイスのみを使用するよう強制。ただし、これらのデバイスには制限があるため、多くの従業員は個人用ツールに頼ることを選択しています。訴状によると、同社は仕事目的で使用される個人のデバイスとiCloudアカウントを監視し、制御をプライベートな領域にも拡大するとしている。
Appleの対応と会社方針を巡る議論
Appleは告発を否定し、前向きで敬意を持った労働環境を確保する従業員の権利のこと。しかし、この話は、ビジネスのニーズと個人の権利との間に明確な線を引くことの難しさを浮き彫りにしています。この裁判所の判決は、データの管理が重要な問題であるテクノロジー業界にとって重要な先例となる可能性がある。
特に会社が何らかの取り組みをしているときに、そのような議論を見るのは奇妙ですプライバシーは尊重すべき焦点の 1 つ（ただし、最近技術的な問題が発生し、、事実上この原則を破ります）。裁判の結果によってアップルが法的境界線を踏み越えたかどうかが決まるが、この問題は企業支配と職業的自律性とのバランスについて、より広範な疑問を引き起こしている。