DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）プログラムは、次のことを目的とした企業の取り組みです。公正で代表的かつ包括的な労働環境を促進するあらゆる背景やアイデンティティを持つ人々に。 DEI プログラムは、体系的な格差と闘い、歴史的に恵まれないグループの参加を奨励するために導入され、次のことに重点を置いています。賃金の公平性、多様な採用、包括的な空間の創出などの問題。しかし、近年、これらのプログラムは論争の対象となっており、一部の企業はしばしば法的または有効性を理由にその適用を縮小または廃止しています。
Amazon: 多様性への新しいアプローチ
Amazon は最近、DEI プログラムを「進化させる」ことを決定しました。その取り組みの多くが時代遅れであると説明している。インクルーシブエクスペリエンス担当副社長のキャンディ・キャッスルベリー氏は社内メモの中で、同社は分離されたプログラムを放棄し、ビジネスプロセスに統合された戦略。このアプローチは、後から追加される要素ではなく、ダイバーシティとインクルージョンの価値を日常業務の不可欠な部分にすることを目的として、「生まれながらにインクルーシブな」文化を構築することを目的としています。
アマゾンの決定には批判がないわけではない。社内ポリシーの変更に加えて、同社は公式ウェブサイトからいくつかの特定の記述を削除、LGBTQ+の権利や黒人コミュニティを支持するものなど、それらを公平性に関するより一般的な声明に置き換えます。同社は、これらの変更は次のプロセスの一部であると主張していますが、その価値観をより包括的なものにする、これまでの取り組みから一歩後退していると感じる人もいます。